Betriebe suchen dringend neue gute Mitarbeiter/innen und müssen neben dem Gehalt zusätzliche Benefits bieten. Mit dem Betriebsrenten-stärkungsgesetz soll davon ein Benefit deutlich gestärkt werden. Die betriebliche Altersvorsorge auf herkömmliche Weise ist eine Möglichkeit. Die evtl. sinnvollere könnte die „grüne“ bAV sein. Mit Hilfe von grünen Rententarifen ist es möglich, als Arbeitgeber seiner Überzeugung mehr Kraft zu verleihen, ein modernes und nachhaltig agierendes Unternehmen zu sein. Grüne Rententarife in der bAV sprechen aus Erfahrung junge Menschen deutlich stärker an, als es konventionelle Tarife tun. Das könnte ein Mehrwert für Bewerbungsgespräche sein. Für Makler ist es zudem ein ideales neues Anspracheinstrument.
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