Change Management: Im digitalen Wandel bestehen

Strategien und Techniken zum Change by Design

Digitalisierung besitzt unterschiedliche Folgen: Einerseits verändert sich Arbeit. Dazu zählt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Maschinen. Bereits heute werden Operationen in Krankenhäusern mithilfe von Virtual Reality als Simulation gezeigt, um Patienten aufzuklären. Andererseits verändern sich auch Unternehmen. Dazu zählt die Frage von Mitarbeiterbindung ebenso wie diejenige nach Kompetenzen.

Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, Change Management als organisationalen Prozess zu begreifen. Hierzu erfahren Sie zunächst, was Digitalisierung bedeutet und welche Folgen bereits heute auf Basis getroffener Entwicklungen bekannt sind, die in Deutschland durch den Rückstand in der Digitalisierung noch nicht eingetreten sind. Darauf aufbauend lernen Sie den Unterschied zwischen Projektmanagement und Change Management kennen. Darauf aufbauend erlernen Sie unterschiedliche Strategien und Techniken zum Change by Design kennen, die Sie nach dem Seminar eigenständig einsetzen können. Hierbei steht die Rolle von Führungskräften besonders im Fokus.


Die Teilnehmer:

  • begreifen Change Management als organisationalen Prozess,
  • lernen den Unterschied zwischen Projektmanagement und Change Management kennen,
  • verinnerlichen Strategien und Techniken zum Change by Design und erfahren, wie sie diese eigenständig einsetzen können.

Inhalte:

  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Unternehmenskultur
  • Resilienz
  • Design Thinking
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Bildungszeit

13

Dauer:  

2.00 Tage

Preis

590,00 €


gefördert durch den Förderverein

10% Nachlass

531,00 €

für Vermittler mit Anbindung zu einem aktiven Fördermitglied

Vorgehensweise:

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Seminar-Anmeldung

Ansprechpartner

Tanja Terock - Seminarmanagement
Tanja Terock
0921 / 75758-666

Seminartyp

Seminar ohne weitere Klassifizierung